结论：该行为是否构成贪污罪，需结合具体情形判断，但存在构成贪污罪的可能性。

分析：

1. 贪污罪的构成要件：

   • 主体要件：贪污罪的主体是国家工作人员或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。在国企中，管理人员或负责工资发放的人员通常符合这一主体要件。
   • 主观要件：必须具有非法占有公共财物的目的。若行为人蓄意占有员工工资，则满足主观要件。
   • 客观要件：表现为利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。蓄意占有员工工资，若是通过职务便利进行，则符合客观要件。
   • 客体要件：侵犯的是公共财物的所有权。员工工资虽属于员工个人应得，但在未发放前，可视为企业代管的公共财物。

2. 具体情形分析：

   • 蓄意占有行为：若行为人明知是员工工资而蓄意占有，且数额巨大（如600万元），则明显具有非法占有的目的。
   • 职务便利：若行为人利用管理工资发放的职务便利进行占有，则满足了贪污罪的客观要件。
   • 数额与情节：根据《刑法》及相关司法解释，贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。600万元属于数额巨大，若情节严重，则可能面临更重的刑罚。

3. 可能的辩护点：

   • 行为性质：若行为人能证明其占有工资的行为并非出于非法占有目的，而是由于管理失误、资金周转困难等合理原因，则可能不构成贪污罪。但此辩护难度较大，需有充分证据支持。
   • 数额认定：若能证明实际占有的工资数额小于600万元，或者部分工资已发放给员工，则可能影响贪污罪的认定和量刑。

4. 法律后果：

   • 刑事责任：若构成贪污罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金或没收财产等。
   • 民事责任：同时，行为人还需承担民事责任，即返还被占有的工资给员工，并可能需支付赔偿金。

建议：

• 若您或您所知的人涉及此类情况，建议立即停止相关行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
• 咨询专业律师，进行详细的法律分析和策略制定，以最大程度地维护自身权益。

进一步思考：

• 在处理此类案件时，需充分考虑行为人的主观意图、客观行为以及法律后果。同时，也要关注员工的权益保护，确保他们能够及时获得应得的工资。
• 对于企业而言，应建立健全的财务管理制度，加强对工资发放等关键环节的监督和管理，以防止类似事件的发生。

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