针对您的情况，首先明确结论：公司因催收电话而辞退您且不发工资的行为，很可能违反了劳动法规定，您有权要求公司支付工资并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。

一、公司辞退行为的合法性分析

1. 辞退理由的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司仅因催收电话而辞退您，且该电话并未导致您严重违反公司规定或无法胜任工作，那么公司的辞退行为可能缺乏合法依据。

2. 辞退程序的合法性：

   • 即使公司有合法的辞退理由，也需遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行这些程序，同样可能构成违法解除劳动合同。

二、公司不发工资的合法性分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论您是否被辞退，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

2. 拖欠工资的后果：

   • 若公司拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、您的维权途径

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并解释辞退您的理由。若协商无果，您可以考虑采取其他维权措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果或您对投诉结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

四、可能的法律后果

1. 公司支付工资及赔偿金：

   • 若经劳动仲裁或法院判决，公司确实存在违法行为，那么公司可能需要支付您拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 公司承担法律责任：

   • 除了支付工资和赔偿金外，公司还可能因违反劳动法规定而承担其他法律责任，如被处以罚款、受到行政处罚等。

建议您：尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中证明自己的权益。同时，您也可以直接向我咨询具体的维权策略和步骤，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。