针对您提出的“退伍军人工作以后辞退怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法与退伍军人安置政策的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、补偿情形及标准
合法辞退且需支付经济补偿：
- 若用人单位因经营需要、岗位调整等合法原因辞退退伍军人，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别需要注意的是，如果退伍军人的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法辞退的情形：
- 若用人单位无正当理由随意解除与退伍军人的劳动合同，即构成违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。
法定辞退无需补偿的情形：
- 如果退伍军人严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。
协商一致解除：
- 若用人单位与退伍军人协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按照经济补偿的计算方法向退伍军人支付经济补偿。
涉及政策性安置的特殊情况：
- 若退伍军人是按照国家安置政策进入单位的，单位随意辞退可能违反相关安置政策规定。
- 在这种情况下，退伍军人除依据《劳动合同法》获得补偿外，还可依据安置政策争取额外权益，如要求恢复工作或获得额外补偿。
二、获取补偿的步骤
与用人单位协商：
- 首先，退伍军人应与用人单位明确辞退原因及经济补偿的具体数额，尝试通过协商解决争议。
办理离职交接手续：
- 按照用人单位的要求完成离职交接工作，确保工作交接的顺利进行。
要求出具证明并结清款项：
- 在离职时，退伍军人应要求用人单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。
法律途径维权：
- 若协商不成，退伍军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 若涉及安置政策方面的争议，可向相关民政部门或退役军人事务部门反映，寻求帮助和支持。
综上所述，退伍军人被单位辞退时的补偿问题需综合考虑多种因素，包括辞退的合法性、工作年限、月工资水平以及是否涉及政策性安置等。在符合法定条件的情况下，退伍军人有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。