自筹自制的事业单位职工在特定情况下，小时可能会被扣除工资或绩效，但并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资等。
- 若事业单位与职工签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了扣除工资或绩效的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在特定情况下，如职工违反单位规定、未完成工作任务等，单位可能依据规定扣除相应工资或绩效。
特殊情况下的扣除：
- 在职工因个人原因（如旷工、迟到早退等）给单位造成损失的情况下，单位可能依据相关规定扣除部分工资作为赔偿。但这种扣除需有明确的法律依据和合同约定，且扣除的金额应合理。
- 若职工因违反法律法规或单位规章制度被处罚，如受到行政处罚或纪律处分，单位也可能根据内部规定扣除工资或绩效。但同样，这种扣除需有明确的依据和合理的金额。
二、事业单位内部规定角度
自筹自制事业单位的特点：
- 自筹自制的事业单位在财务管理和人事管理上可能具有一定的自主性。它们可能根据自身的经营状况和财务状况制定更为灵活的工资和绩效管理制度。
- 因此，这些单位可能根据自身的实际情况制定扣除工资或绩效的具体规定。但这些规定需符合法律法规的要求，不得侵犯职工的合法权益。
内部规定的合法性：
- 事业单位制定的内部规定，如关于扣除工资或绩效的规定，必须符合法律法规的强制性规定。否则，这些规定可能被视为无效，单位不得依据无效规定扣除职工的工资或绩效。
- 职工有权对单位制定的内部规定提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和单位规章制度：
- 职工应仔细查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于工资和绩效支付以及扣除的规定。
- 若发现规定中存在不明确或不合理之处，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位进行明确或修改。
维护自身权益：
- 若职工认为单位扣除工资或绩效的行为违反了法律法规或合同约定，可以通过合法途径维护自己的权益。
- 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：自筹自制的事业单位职工在特定情况下可能会被扣除工资或绩效，但需视具体情况而定。职工应了解自己的权益和单位的规定，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。