您好，关于您提到的“拿到离职证明直接走可以吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是试用期，则提前三日通知）。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

这意味着，仅仅拿到离职证明并不足以成为您直接离职的合法依据。您需要确保的是，您已经按照法律规定的时间提前通知了用人单位，并且这个通知是以书面形式进行的。只有在您满足了这些条件，并且到了通知中指定的离职日期之后，您才可以办理离职手续并离开公司。

如果用人单位在您已经按照法律规定提前通知的情况下，仍然阻止您离职，那么您有权采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

所以，总结来说，拿到离职证明并不意味着您可以直接走。您需要确保自己已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且到了指定的离职日期之后，才可以办理离职手续并离开。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。