工伤医疗期满后，员工应根据实际情况选择请病假或继续享受工伤医疗待遇。以下是详细分析：

一. 工伤医疗期满后的选择

1. 继续享受工伤医疗待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果员工的伤情仍未痊愈，且需要继续治疗，他们应继续享受工伤相关的医疗待遇，而不是转为病假。

2. 请病假：

   • 若工伤医疗期满后，员工的伤情已经稳定，不再需要专门针对工伤的治疗，但因其他原因（如工伤引发的并发症或新疾病）需要休假治疗，此时员工应按照公司规定请病假，并遵循病假的相关待遇和规定。

二. 病假与工伤假的区别

• 病假：通常是由于员工非因工患病或受伤而需要休假治疗，病假期间的工资待遇和福利通常按照公司规定或劳动法相关规定执行，可能低于工伤假期间的待遇。
• 工伤假：是专门针对员工因工受伤或患职业病而设立的，期间员工享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三. 我的建议

• 员工在工伤医疗期满后，应首先咨询医疗机构，了解自己的伤情是否已痊愈，是否还需要继续治疗。
• 如果需要继续治疗，应及时向单位提出，并继续享受工伤医疗待遇。
• 如果伤情已稳定，但因其他原因需要休假，应按照公司规定请病假，并准备好相应的病假证明。

综上所述，工伤医疗期满后，员工应根据自己的实际情况选择请病假或继续享受工伤医疗待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。