下班路上摔骨折，若要被认定为工伤并找公司赔偿，需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是下班路上受伤能否被认定为工伤的关键条件。
2. 若下班路上摔骨折是因为自己不慎摔倒，而非交通事故或其他符合工伤认定条件的情况，则通常无法被认定为工伤。例如，小朱在下班途中自己不慎摔倒导致骨折，这种情况就不属于工伤范畴。

二. 公司赔偿责任及范围

1. 若能被认定为工伤，公司需承担赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费以及一次性伤残补助金等。
2. 若无法认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。但公司可根据自身规章制度，视情给予一定人道主义关怀或补助，如给予少量慰问金等。

三. 赔偿申请流程

1. 在发生事故后，应尽快向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 在规定时间内（一般是事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 若认定为工伤，按工伤保险待遇的相关规定获得赔偿。

四. 我的观点 在下班路上摔骨折，要想找公司赔偿，首先需明确是否满足工伤认定条件。若是因自己不慎摔倒，而非交通事故等符合工伤认定条件的情况，则通常无法被认定为工伤，公司也无需承担赔偿责任。但在此情况下，仍建议与公司沟通，看是否能获得一定的人道主义关怀或补助。

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