有犯罪记录的人能否进入证券公司工作，这个问题并不是简单的“能”或“不能”来回答，而是需要依据具体的法律法规、证券公司的招聘政策以及犯罪记录的具体情况来综合考量。以下是我为您详细分析的内容：

一、法律法规层面的考量

1. 《证券法》及相关规定：证券公司作为金融行业的重要组成部分，对从业人员的资格有着严格的要求。特别是对于那些因违法行为或违纪行为被解除相关职务的人员，法律明确规定在一定期限内（如五年）不得担任证券公司的特定职务。此外，如果涉及经济类犯罪（如贪污、贿赂、侵占财产等）并受到刑罚的人员，可能会被明确禁止进入证券行业。

2. 《证券业从业人员资格管理办法》：该办法规定，取得从业资格的人员在申请执业证书时，必须满足“最近三年未受过刑事处罚”的条件。这意味着，如果您在最近三年内有犯罪记录，那么您将无法获得证券从业资格。

3. 《刑法》第一百条：这条法律要求受过刑事处罚的人在就业时，必须如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是对您诚信和法律意识的基本要求。

二、证券公司招聘政策与实际操作

1. 招聘政策差异：不同的证券公司可能会有不同的招聘政策。虽然这些政策中可能并未直接提及犯罪记录的限制，但具体是否接受有犯罪记录的人员，还需依据证券公司的内部规定和招聘政策来判断。一般来说，大型证券公司或注重声誉和合规的机构，可能对有犯罪记录的求职者持更为谨慎的态度。

2. 实际考量因素：证券公司在招聘时，除了考虑法律法规的要求外，还会综合考虑犯罪的性质和严重程度、时间距离以及个人能力和表现等因素。例如，经济类犯罪或与证券行业直接相关的犯罪记录可能更受关注，并可能导致拒绝录用。而犯罪记录发生的时间越远，且个人在此期间表现良好，被录用的可能性可能越大。

三、建议与指导

对于有犯罪记录但希望进入证券公司工作的人员，我建议您：

1. 了解法律法规：首先，您需要明确自己的犯罪记录是否符合相关法律法规的从业禁止规定。如果符合，那么您可能需要考虑其他职业方向。

2. 研究招聘政策：其次，您需要仔细研究目标证券公司的招聘政策和要求，了解其对于犯罪记录的具体态度。这有助于您更准确地判断自己的求职机会。

3. 如实报告：在申请过程中，您必须如实报告自己的犯罪记录情况。隐瞒或虚假陈述可能会导致您在后续的背景调查中被淘汰，甚至可能面临法律责任。

4. 提升自我：最后，我建议您通过不断学习和提升自己的专业能力、职业素养和道德品质来增加被录用的可能性。例如，您可以参加相关的培训课程、考取相关的职业资格证书或积累相关的行业经验等。

综上所述，有犯罪记录的人能否进入证券公司工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。我建议您在充分了解相关法律法规和招聘政策的基础上，做出合理的判断和选择。