是否选择劳务派遣形式进入三甲医院，需根据个人职业规划和对工作稳定性的需求来决定。以下是我对这一问题的详细分析：

一. 劳务派遣的特点

1. 灵活性：劳务派遣是一种与医院直接签合同之外的用人方式，员工与当地人才中心或人才公司签约，然后被派遣到医院工作。这种形式为劳动者和用人单位都提供了一定的灵活性。
2. 非直接劳动关系：劳动者与实际用人单位之间没有直接的合同关系，不存在劳动法意义上的劳动关系，而是基于劳务派遣单位与用人单位之间的双务合同。
3. 福利待遇：虽然一些医院为劳务派遣员工实施同工同酬政策，但在养老保险、公积金等福利待遇上可能会相对较少。

二. 三甲医院的劳务派遣岗位考虑因素

1. 薪资与待遇：年薪20w+是一个相对较高的薪资水平，如果这是劳务派遣岗位所能提供的薪资，那么从经济角度来看，这是一个不小的吸引力。
2. 工作稳定性：劳务派遣岗位的工作稳定性相对较低，因为劳动者与用人单位没有直接的劳动关系，可能会面临被派遣到其他单位或岗位的风险。
3. 职业发展：在三甲医院工作，虽然是以劳务派遣的形式，但也能接触到较高的医疗水平和专业资源，对于个人的职业发展可能有一定的帮助。
4. 编制问题：三甲医院通常编制有限，劳务派遣可能是一种折中的选择。但这也意味着，你可能需要长时间排队等待编制，或者面临一直无法入编的情况。

三. 我的建议

1. 如果你看重薪资和短期内的经济收益，且对工作环境和职业发展有相对清晰的规划，那么劳务派遣的三甲医院岗位可能是一个不错的选择。
2. 如果你更看重工作稳定性和长期的职业发展，那么可能需要考虑其他更稳定的用人形式，如事业编制或备案制。

综上所述，选择是否去劳务派遣的三甲医院，需要根据你的个人职业规划、对工作稳定性的需求以及薪资和待遇的期望来综合考虑。无论你选择哪种形式，都建议你在做出决定前充分了解并权衡利弊。如有进一步需要，您可以继续咨询我。