选择裁员大厂要补偿还是转外包，需根据个人实际情况及外包条件综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一. 分析裁员补偿与转外包的利弊
裁员补偿：
- 根据《劳动合同法》，若大厂因经济性裁员等法定原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 裁员补偿是一次性的，员工获得补偿后可以自由选择新的工作机会。
转外包：
- 转外包后，员工的薪资待遇可能基本不变，但工作稳定性会降低，因为外包合同通常期限较短，且存在被再次裁员的风险。
- 外包员工可能无法享受与正式员工相同的福利待遇，如晋升、加薪、某些福利等。
- 然而，转外包也可能为员工提供一个过渡期的工作机会，特别是在当前就业市场不稳定的情况下。
二. 结合个人实际情况做出选择
- 若已找到新的工作机会：建议选择裁员补偿，因为这样可以获得一次性的经济补偿，并顺利过渡到新的工作。
- 若尚未找到新的工作机会：可以考虑转外包作为过渡，但应仔细评估外包合同的条款，确保薪资待遇、工作稳定性等方面符合个人期望。
三. 我的观点
- 裁员补偿和转外包各有利弊，选择哪种方式取决于个人的实际情况和未来规划。
- 在做出决定前，建议员工仔细评估自己的职业目标、经济状况以及外包合同的具体条款。
- 无论选择哪种方式，都应确保自己的权益得到妥善保护，如有必要，可以寻求专业法律意见。
最后，我建议您根据自己的实际情况和未来规划做出明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。