被公司开除后，员工是否还能回去工作，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、开除性质的影响

1. 违法开除：

   • 若公司开除员工的行为违反了劳动法律法规，如未遵循法定程序、未提供充分证据等，员工有权要求恢复劳动关系。
   • 在此情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权，请求裁决恢复劳动关系，从而回到原公司工作。

2. 合法开除：

   • 若公司开除员工的行为符合劳动法律法规，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，则员工通常难以直接回到原公司。
   • 合法开除意味着公司解除行为符合法律规定和公司规章，员工要求恢复劳动关系一般得不到支持。

二、公司政策与态度的考量

1. 公司政策：

   • 员工应查阅员工手册或劳动合同，了解公司是否有明确的再入职政策。有些公司可能规定，被开除的员工在一定期限内不得再次应聘或需要满足特定条件才能重新入职。

2. 公司态度：

   • 即使开除是合法的，如果公司对员工的能力和价值持认可态度，且愿意给予员工第二次机会，双方也可以协商一致，让员工重新回到公司。此时，双方需要重新签订劳动合同，明确权利义务。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 在考虑是否能够回到原公司之前，员工应首先查阅员工手册、劳动合同及公司相关政策，明确再入职的条件和流程。

2. 评估自身条件：

   • 员工应根据开除原因、个人能力、市场情况及公司需求，客观评估自己是否符合再入职条件。如果员工认为自身有能力提升，且公司有合适岗位空缺，同时市场环境或业务方向变化使得员工技能重新变得有价值，那么重新入职的可能性会增加。

3. 积极沟通：

   • 员工可以与公司人力资源部门或相关领导保持沟通，表达自己的意愿和决心，同时了解公司的态度和需求。通过积极沟通，员工可能获得重新入职的机会。

4. 法律途径维权：

   • 如果员工认为开除决定存在违法情形，如未遵循法定程序、未提供充分证据等，应及时咨询专业律师（即我本人），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在此情况下，如果仲裁或诉讼结果支持员工恢复劳动关系，那么员工可以回到原公司继续工作。

总结来看，被公司开除后能否回去工作，取决于开除性质、公司政策与态度以及员工的自身条件。在面临此类情况时，员工应全面了解相关政策和法规，积极与公司沟通，并根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。