关于您提出的新单位是否会给原单位打电话询问您的情况，这个问题其实涉及多个方面，我会尽量给您一个全面且清晰的解答。

首先，要明确的是，新单位在招聘过程中，为了更全面地了解应聘者的背景、能力、工作态度等，确实可能会进行背景调查。这种调查通常包括但不限于与应聘者的前雇主进行联系，以核实应聘者的工作经历、职位、表现等信息。然而，这并不是一个必然的过程，它取决于新单位的招聘政策、岗位的重要性以及对应聘者背景的重视程度。

1. 招聘政策：不同公司有不同的招聘流程和政策。一些公司可能更注重应聘者的书面材料和面试表现，而不太进行深入的背景调查；另一些公司，特别是对于高级职位或关键岗位，可能会进行更为详细的背景核查，包括与原单位的联系。

2. 岗位重要性：对于一些关键或高级职位，新单位可能会更加谨慎，以确保招聘到的人员不仅具备所需的专业技能，还有良好的职业操守和团队合作能力。这种情况下，与原单位的联系可能会更为频繁。

3. 应聘者背景的重视程度：如果应聘者的简历中有一些模糊或需要进一步核实的信息，新单位可能会选择与原单位沟通以获取更准确的信息。

但值得注意的是，即使新单位决定进行背景调查，他们也通常会遵循一定的职业道德和隐私保护原则。这意味着他们不会无限制地打听您的私人信息，而是会专注于与工作相关的内容。同时，您也有权在应聘过程中了解并同意背景调查的范围和方式。

另外，从您提供的参考信息中，我们并没有直接找到关于新单位是否一定会联系原单位的明确答案，因为这更多取决于具体公司的招聘实践和岗位需求。不过，您可以观察到的是，在政务服务领域，如河南的“高效办成一件事”改革，强调的是流程的高效和信息的共享，但这并不直接等同于企业招聘中的背景调查实践。

建议：

• 在应聘过程中，您可以主动询问新单位关于背景调查的政策和流程，以便更好地准备和应对。
• 确保您的简历和应聘材料真实、准确，减少新单位进行背景调查的必要性和难度。
• 如果您对背景调查有特别的顾虑或隐私保护的需求，可以在与新单位沟通时明确表达。

总的来说，新单位是否会给原单位打电话询问您的情况并不是一个固定的答案，而是取决于多种因素。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。