患有腔梗的员工，单位一般不可以随意辞退，且如辞退需依法给予经济补偿。接下来我将为您详细分析：

一. 患有腔梗的员工，单位一般不可以随意辞退

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因患病（如腔梗）处于医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
• 生活实例：假设某员工因腔梗需要治疗，且处于医疗期内，此时单位不能因其患病而随意辞退该员工。

二. 如辞退，需依法给予经济补偿

• 情形说明：若员工腔梗医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 法律依据：这一规定同样来源于《劳动合同法》的相关规定。
• 生活实例：若某员工腔梗医疗期满后无法胜任原工作，单位在提前通知或支付额外一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

三. 特殊情况下可依法解除且无需支付经济补偿

• 情形说明：如果员工腔梗后，严重违反用人单位的规章制度，或存在其他符合法定解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 法律依据：这同样符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。

我建议：单位在处理患有腔梗的员工时，应严格遵守法律规定，不得随意辞退。如确需辞退，应依法提前通知并支付经济补偿，或确保存在合法解除的情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。