试用期不可以随意调动岗位。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期的定义与法律规定

• 试用期是劳动合同期限的一部分，用于双方相互了解、适应和评估。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二. 调岗的法律要求

• 调岗属于对劳动合同内容的变更，根据劳动法的相关规定，用人单位在调岗时必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得单方面调整岗位。
• 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 调岗的实际情况分析

• 在实际工作中，如果用人单位认为劳动者在试用期内无法胜任原岗位，应首先进行培训和指导，而不是直接调岗。
• 如果确实需要调岗，用人单位应与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位应尊重劳动者的选择，并考虑其他解决方案。

我建议：在试用期内，如果面临调岗问题，劳动者应与用人单位进行积极沟通，了解自己的权益和义务。如果用人单位提出调岗要求，劳动者应明确表达自己的意见和诉求，并确保调岗是在双方协商一致的基础上进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。