领导录音说签字了，并不能直接决定离职单子的法律效力。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 离职单签字的法律效力

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在离职场景中，离职单往往包含了劳动者与用人单位之间就离职事项所达成的一致意见，如工作交接、经济补偿等。因此，离职单上的签字可以视为双方对离职协议的确认，具有一定的法律效力。

二. 录音证据的作用与限制

1. 录音证据的作用：录音在法律上可以作为证据使用，其属于视听资料的范畴，是我国民事诉讼法所规定的法定证据种类之一（《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条）。在劳动争议中，如果劳动者主张自己并未在离职单上签字，而领导有录音声称已经签字，此时录音可以作为证明双方争议事实存在的证据之一。
2. 录音证据的限制：并非所有录音都能作为有效证据。录音的取得方式必须合法，不能违反法律的禁止性规定，如不能通过非法侵入他人住宅、窃听等非法手段进行录音；录音内容必须真实、客观、未经篡改，如果录音内容被剪辑或修改过，那么其真实性将受到质疑；录音还必须与案件事实相关，并能够证明案件事实。

三. 离职单签字的有效性判断

离职单签字的有效性并非仅由领导录音决定，而是需要综合考虑多个因素：

1. 签字者的真实意愿：如果签字者在签字时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，或者对离职单的内容存在重大误解，那么签字可能并不代表其真实意愿。在这种情况下，签字者可以依法主张离职单无效或者请求撤销。
2. 离职单内容的合法性：离职单的内容必须符合法律规定，不能违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。如果离职单的内容违法，即使签字者已经签字确认，该离职单也可能不具有法律效力。

四. 建议与结论

1. 保留证据：劳动者在离职过程中应保留好所有与离职相关的证据，包括录音证据、书面材料、电子邮件等。这些证据在后续的劳动争议解决中可能起到关键作用。
2. 法律途径：如果劳动者对离职单的签字存在争议，可以通过法律途径解决。例如，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担法律责任。

我的观点是：领导录音说签字了并不能直接决定离职单子的法律效力。离职单签字的法律效力需要综合考虑签字者的真实意愿、离职单内容的合法性以及相关法律法规的规定。如果劳动者对离职单的签字存在争议，应保留好相关证据并通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。