下班在公司门口摔倒，一般不算工伤，但如果摔倒与工作有关，可以提出工伤认定申请。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工伤认定的基本条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于下班后在公司门口摔倒的情况，如果摔倒并非因工作原因，而是纯粹的意外，比如下班匆忙不慎摔倒，那么通常不能认定为工伤。
二. 特殊情况下的工伤认定
- 如果摔倒与工作有关，比如是因为公司地面湿滑未及时处理等导致员工摔倒，或者摔伤与从事与工作有关的预备性、收尾性工作相关，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为这种情况下，摔倒与工作存在直接的关联性。
三. 工伤认定的申请流程
- 如果受伤员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供相关的证明材料，如医院出具的伤情证明、工作时间的证明等。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，下班在公司门口摔倒一般不算工伤，但如果摔倒与工作有关，且能提供充分的证据进行证明，那么可以提出工伤认定申请。在申请过程中，受伤员工应当积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，及时提供所需的证明材料和信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。