有的公司让某人员工当法人，通常有以下几方面的原因：

1. 规避法律风险：

   • 老板可能希望通过让员工担任法人，将公司的部分法律责任转嫁出去。若公司出现债务纠纷、违法经营等问题，法人作为法律上的代表，可能会面临较大的法律责任和经济压力。然而，这种做法并不合法，也不道德，因为法人应当对公司的事务承担相应的责任，而不能随意将责任转嫁给他人。
   • 法律后果：若员工在不知情或未参与公司实际经营的情况下被任命为法人，一旦公司出现问题，员工可能会无辜卷入法律纠纷，甚至承担不必要的法律责任。

2. 税务筹划与财务结构调整：

   • 有些老板可能试图通过让员工担任法人，来调整公司的财务结构，以达到税务筹划的目的。例如，通过改变公司的法人身份，可能影响公司的税收政策适用、融资能力等。但这种做法往往涉及复杂的法律和财务问题，且可能违反相关法律法规。
   • 法律后果：如果税务筹划或财务结构调整涉及违法操作，如偷税漏税、虚假出资等，不仅公司会面临法律制裁，担任法人的员工也可能因此承担法律责任。

3. 利用员工身份获取特殊资质或便利：

   • 在某些情况下，老板可能利用员工的身份来获取某些特殊的资质或许可，或者享受某些政策上的便利。例如，某些行业或地区可能对法人身份有特定的要求或限制，老板可能通过让员工担任法人来满足这些条件。
   • 法律后果：如果这种做法违反了相关法律法规或政策规定，不仅公司会受到处罚，担任法人的员工也可能因此受到牵连。

4. 内部管理或权力斗争：

   • 在公司内部管理或权力斗争中，老板可能通过让某人员工担任法人，来巩固自己的地位或削弱对手的势力。这种做法往往涉及复杂的公司政治和人际关系。
   • 法律后果：虽然这种做法可能不直接涉及法律问题，但可能导致公司内部矛盾激化，影响公司的稳定和发展。同时，如果担任法人的员工在权力斗争中受到不公正对待或利用，也可能引发法律纠纷。

针对员工而言的法律建议：

• 谨慎对待：员工在面对老板要求担任法人的请求时，应谨慎对待，充分了解其中的法律风险和责任。不要轻易接受这一请求，除非你完全了解公司的经营状况、法律责任以及自己的权利和义务。
• 明确责任和风险：如果已经担任法人，应及时与老板沟通，明确自己的责任和风险。要求老板提供必要的法律保障和补偿措施，以降低自己的法律风险。
• 寻求法律帮助：如果发现自己被无辜卷入法律纠纷或承担不必要的法律责任，应及时寻求法律帮助。可以向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

总结来说，公司让某人员工当法人可能涉及多种原因，但无论出于何种目的，这种做法都可能给员工带来巨大的法律和经济风险。因此，员工在面对这一请求时，应谨慎对待并寻求必要的法律帮助。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。