违法聘任财务专业人员确实可能构成违纪，具体是否违纪需结合聘任行为的违法性质、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度

• 内部规定：若公司有明确的规章制度，规定聘任财务专业人员需满足特定条件（如具备相应资质、通过特定考核等），而实际聘任过程中未遵守这些规定，则该行为可能违反公司内部纪律。
• 后果：违反公司规章制度的行为，公司有权根据内部规定进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 从法律法规角度

• 违法聘任：若聘任的财务专业人员不具备法定资质（如未取得会计从业资格证书），或聘任过程存在欺诈、贿赂等违法行为，则该行为不仅违反公司规定，更可能违反相关法律法规。
  • 具体法规：例如，《中华人民共和国会计法》规定，从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。未取得该证书而从事会计工作的，由财政部门责令限期改正，并可能处以罚款。
• 法律后果：违法聘任行为可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等），若情节严重，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。

3. 从违纪与违法的区分角度

• 违纪：通常指违反公司内部规定或行业规范的行为，其后果主要限于公司内部处理。
• 违法：指违反国家法律法规的行为，其后果可能涉及行政处罚、刑事责任等。
• 关系：违法聘任行为往往同时构成违纪，因为公司内部规定通常要求遵守国家法律法规。但违纪行为不一定违法，如仅违反公司考勤制度等。

4. 实际案例与建议

• 案例：某公司因聘任不具备会计从业资格证书的人员担任财务主管，被财政部门查处，不仅面临罚款，还对公司声誉造成严重影响。
• 建议：
  • 公司层面：应建立健全的聘任制度，明确聘任财务专业人员的资质要求和考核程序，确保聘任行为合法合规。
  • 个人层面：财务专业人员应确保自身具备法定资质，并遵守职业道德和法律法规，避免因个人行为导致公司违纪或违法。

总结：违法聘任财务专业人员确实可能构成违纪，甚至违法。公司应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保聘任行为的合法性和合规性。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况提供专业的法律意见。