没签劳动合同干了一个月被辞退，你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。具体分析如下：

一. 未签劳动合同的双倍工资差额

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了一个月，虽然时间短，但仍符合该规定，可以主张这部分权益。
• 例如，假设你的月工资为5000元，那么你可以主张的双倍工资差额即为5000元（因为工作不满一个月，按实际工作日计算）。

二. 违法辞退的赔偿金

• 倘若单位违法辞退你，就应当按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。经济补偿依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 由于你工作了一个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。即，如果你的月工资为5000元，那么赔偿金就是5000元。
• 例如，若单位无正当理由将你辞退，且你的月工资为5000元，那么你可以主张的赔偿金就是5000元。

三. 维权途径

• 你可以先与单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金以及双倍工资差额。
• 在维权过程中，证据的收集至关重要，如工作证、考勤记录、工资条等，都可以作为你与单位存在劳动关系以及单位违法辞退你的证据。

我建议，在主张权益时，务必保留好相关证据，并了解清楚当地的劳动争议仲裁流程，以便在需要时能够顺利维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。