针对您提出的“公司没有交社保违反劳动法第几条”的问题，我可以为您详细解答。

首先，公司没有为劳动者缴纳社会保险费，这一行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的第七十二条。该条规定明确指出：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有义务依法参加社会保险并缴纳相应的费用。

进一步来说，如果公司未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，还将面临一系列的法律后果。根据相关规定，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果公司逾期仍不缴纳，有关行政部门还会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，从劳动者的角度来看，如果公司未依法为其缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这是根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定来执行的。

最后，我想提醒您，作为劳动者，如果您发现公司未为您缴纳社会保险费，您可以通过以下途径来维护自己的权益：一是向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求公司补缴社会保险费；二是如果因公司未缴纳社会保险费导致您无法享受相关待遇，您可以要求公司赔偿损失。

综上所述，公司没有交社保确实违反了《中华人民共和国劳动法》的第七十二条，并且还将面临一系列的法律后果。希望我的解答能够对您有所帮助。