意外受伤是否可以请病假，需根据受伤的性质和具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、非因公受伤（普通病假情况）
法律依据与权利：
- 根据相关劳动法规，当劳动者因疾病或非因公负伤需要中断工作进行医疗时，有权根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，享受一定的医疗期。
- 医疗期通常设定在三个月到二十四个月之间，具体期限根据员工实际工作年限和在当前用人单位的服务年限确定。
操作建议：
- 如果您因意外受伤（非工作原因）需要请假治疗，应首先了解公司内部的病假申请流程和规章制度。
- 通常，您需要提供医生开具的诊断证明或病假条作为申请依据。
- 按照公司规定的流程提交病假申请，并等待审批。
注意事项：
- 病假期间，您的工资福利待遇可能会受到影响，具体根据公司的规章制度和劳动合同约定执行。
- 病假工资通常不低于当地最低工资的80%，但具体数额需参照公司规定。
二、因公受伤（工伤情况）
法律依据与权利：
- 如果您因工作原因受到意外伤害，根据《工伤保险条例》，您有权享受停工留薪期。
- 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
操作建议：
- 立即报告用人单位，并尽快进行工伤认定。
- 根据治疗工伤的医疗机构出具的书面证明，确认停工留薪期的期限。
- 如果停工留薪期超过一年，需要由当地劳动能力鉴定委员会进行确认。
注意事项：
- 工伤期间，您应积极配合治疗，并按照规定进行劳动能力鉴定。
- 停工留薪期内，您享有与原先相同的工资福利待遇，无需担心收入减少。
三、特殊情况（如拉肚子等轻微病症）
- 对于像拉肚子这样的轻微病症，如果您认为需要休息治疗，同样有权提出病假申请。
- 但最终能否获得批准，还需根据公司的规章制度和医生的诊断结果来决定。
- 如果医生认为您需要休息治疗，会出具相应的诊断证明；反之，则可能不会开具病假条。
总结与建议：
- 意外受伤是否可以请病假，关键在于受伤的性质（是否因公）和公司的规章制度。
- 非因公受伤时，您有权享受一定的医疗期，但需按照公司规定提交病假申请并提供相关证明。
- 因公受伤时，您享有停工留薪期的权利，原工资福利待遇不变。
- 在任何情况下，都建议您及时与用人单位沟通，并了解清楚公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
如果您在病假申请或工伤认定过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。