发工资被退回，通常有以下几种原因及相应的处理建议：

1. 财务操作失误

   • 原因：财务在发放工资时，可能因输入错误、系统故障或核算失误等原因，导致工资被错误发放或退回。
   • 处理建议：员工应及时与单位财务部门联系，详细说明情况，并积极配合后续的处理工作，如提供准确的工资核算信息，协助财务做好账目调整。

2. 绩效、考勤等扣除后退回

   • 原因：单位可能根据员工的绩效、考勤等情况，对工资进行扣除。若扣除后发现错误或不符合规定，工资可能被退回。
   • 处理建议：单位必须遵循相关规定和劳动合同的约定进行扣除。员工若认为扣除不合理，可先与单位协商，要求单位给出合理解释。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 银行账户问题

   • 原因：员工的银行账户可能因信息错误、账户冻结或注销等原因，导致工资无法正常入账而被退回。
   • 处理建议：员工应检查银行账户信息是否准确无误，并确保账户处于正常状态。若发现问题，应及时与银行联系解决，并通知单位财务部门更新账户信息。

4. 单位经济困难或恶意拖欠

   • 原因：单位可能因经营不善、资金链断裂等原因，无法按时发放工资，或故意拖欠工资后以各种理由退回。
   • 处理建议：员工应了解单位的经济状况，若单位确实存在经济困难，可与单位协商分期支付或延期支付工资。若单位恶意拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

从法律层面来看：

• 单位要有明确合理的依据才能让工资退回。若员工认为退回不合理，可先与单位协商解决。
• 协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个处理过程中，双方都应留存好相关证据，如工资条、沟通记录等，以备不时之需。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作，工资发放后被退回。小张询问得知，公司称因其绩效未达标所以扣除工资。但小张认为自己绩效达标，公司扣除工资并退回的操作不合理。此时，小张可先与公司协商，要求公司给出合理解释。若协商不成，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 发工资被退回可能涉及多种原因，员工应首先了解具体原因，并根据不同情况采取相应的处理措施。
• 在处理过程中，员工应保持冷静，积极与单位沟通协商，并留存好相关证据以维护自身权益。
• 若遇到复杂或难以解决的问题，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。