请事假一般会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工资扣除
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式，而是为工资支付设定了基本原则。
- 同时，劳动法第五十一条明确了在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，事假并不属于这些法定应支付工资的情形。
实际操作：
- 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
- 常见的计算方法是：将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数，从而计算出应扣除的工资额。
二、特殊情况下的工资处理
单位福利政策：
- 有些单位为了吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，例如每月享有1天带薪事假。
特殊事由：
- 如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，并且得到了单位的认可，那么在这种情况下，单位通常不会扣除员工的工资。
劳动合同或其他协议约定：
- 如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。
三、公司规章制度与劳动合同的具体规定
规章制度与合同约定：
- 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，例如无薪、按一定比例扣除等。
- 这些规定应当不违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
具体扣除方式：
- 日工资的计算通常是基于基本工资除以月计薪天数。
- 有些公司可能会设定累计事假天数的限制，例如全年累计事假未超过一定天数时，工资可能全额发放；超出后则按一定比例计算。
- 对于旷工行为，即未申请假期擅自离岗或缺勤，通常会被视为更严重的违规行为，扣除标准也会更为严格。
四、员工权益保护与建议
- 了解规定：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括工资扣除方式、累计事假天数限制等。
- 沟通协商：如有疑问或认为单位的规定不合理，员工可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果员工认为单位不合理地多扣了事假工资，可以与单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结来说，请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。作为员工，在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并在有疑问时及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，以避免引发劳动争议。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。