针对您提出的“临时工因工伤被辞退了怎么办”这一问题，我会从法律权益、赔偿标准以及维权途径三个方面为您进行详细解答。

一、法律权益

首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有同等的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在员工工伤期间不得随意解除劳动合同。若用人单位在您工伤期间将您辞退，这很可能构成违法解除劳动关系，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工伤保险待遇：

   • 若您已认定工伤并鉴定了伤残等级，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若用人单位未为您缴纳工伤保险，相关费用应由用人单位承担。

三、维权途径

1. 协商赔偿：

   • 您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金和工伤保险待遇。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以证明您的主张。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

具体操作建议

1. 及时送医治疗：

   • 在发生工伤后，您应立即前往医疗机构接受治疗，并保留好相关医疗费用单据。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故发生之日或被确诊患有职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 待伤势基本稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。

4. 收集证据：

   • 在整个过程中，您应尽可能收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单、医疗费用单据等，以备后续维权之需。

综上所述，若您作为临时工因工伤被辞退，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，并享受工伤保险待遇。您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。