试用期三天过后，劳动者通常是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照约定支付工资。
二、试用期三天离职的工资支付情况
正常离职：如果劳动者在试用期三天后选择离职，且已经按照单位要求正常付出了劳动，那么用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权益。
被辞退：即使劳动者在试用期三天内被辞退，只要其实际提供了劳动，用人单位同样需要支付工资。工资分配遵循按劳分配原则，付出劳动就应获取相应报酬。
三、特殊情况下的工资支付
虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。
四、劳动者的权益保护与维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其行为违反《劳动法》，要求支付工资。
投诉：协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
建议：作为劳动者，在入职时应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。