结论前置：

1. 若劳派工主动提出离职，用工单位通常无需支付经济补偿。
2. 若用工单位存在违法行为导致劳派工被迫离职，或用工单位违法解除劳动合同，则劳派工有权获得经济补偿或赔偿金。

详细分析：

首先，我们需要明确“劳派工”通常指的是通过劳务派遣方式工作的员工。在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者（即劳派工）。

针对用户的问题，我们分两种情况来讨论：

情况一：劳派工主动提出离职

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位因特定原因（如合同到期不续签、用人单位提出解除合同等）而与劳动者解除劳动合同时支付的。
• 在此情况下，由于是劳派工自己提出不干，即主动离职，因此用工单位无需支付经济补偿。

情况二：用工单位存在违法行为或违法解除劳动合同

• 如果用工单位存在违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳派工被迫提出离职，那么劳派工有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
• 另外，如果用工单位违法解除与劳派工的劳动合同（如无正当理由突然辞退），那么劳派工同样有权获得赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

额外建议：

• 对于劳派工而言，在决定离职前应仔细考虑自己的权益和可能获得的补偿。如果认为用工单位存在违法行为或违法解除劳动合同，可以收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用工单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法行为的发生，以维护良好的劳动关系和用工环境。

总结：

劳派工自己说不干时，用工单位是否需要支付补偿取决于具体情况。如果是劳派工主动提出离职，则用工单位通常无需支付经济补偿；如果用工单位存在违法行为或违法解除劳动合同，则劳派工有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。