用人单位削减领导下属人员，这本身并不直接构成违法行为，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同角度

1. 合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作岗位、工作内容或人员配置的明确约定。如果合同中明确规定了领导应管理一定数量的下属，而用人单位未经协商一致擅自削减，则可能构成违约。

   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位和职责的约定。如果用人单位的行为违反了合同约定，员工可以依据合同条款与用人单位进行协商，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 协商变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果用人单位需要削减领导下属人员，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。

   • 建议：如果用人单位提出削减下属人员的要求，员工应积极参与协商过程，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，应签订书面变更协议，以明确双方的权利和义务。

二、公司规章制度角度

1. 规章制度合法性：用人单位应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。如果规章制度中规定了关于人员配置或岗位调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以依据规章制度进行人员调整。

   • 建议：员工应了解并遵守公司的规章制度。如果对规章制度中的相关条款有疑问或异议，可以及时向用人单位提出，并要求用人单位进行解释或修改。

2. 程序合规性：即使规章制度中规定了相关条款，用人单位在进行人员调整时也应遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见等。如果用人单位未按照规定的程序进行人员调整，则可能构成违法。

   • 建议：员工应关注用人单位在进行人员调整时是否遵循了规定的程序。如果认为用人单位的程序存在瑕疵或违法，可以及时向相关部门或机构进行投诉或举报。

三、相关法律法规角度

1. 劳动法保护：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果用人单位削减领导下属人员导致员工的工作量大幅增加、劳动报酬减少或休息休假权利受到侵害等，则可能构成违法。

   • 建议：员工应了解自己的劳动权益，并在认为自己的权益受到侵害时及时向用人单位提出异议或向相关部门进行投诉。

2. 经济性裁员规定：如果用人单位因经营困难等原因需要进行经济性裁员，应遵循《劳动合同法》中关于经济性裁员的相关规定，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未按照规定的程序进行经济性裁员，则可能构成违法。

   • 建议：在用人单位提出经济性裁员的情况下，员工应关注用人单位是否遵循了规定的程序，并积极参与协商过程，表达自己的意见和诉求。

四、实际操作建议

• 保留证据：无论用人单位的行为是否合法，员工都应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 积极沟通：在面对用人单位削减下属人员的情况时，员工应积极与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害且无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位削减领导下属人员是否合法需结合具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，并在认为自己的权益受到侵害时及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。