工伤鉴定完后，劳动者可以辞职。这一结论基于以下法律分析和实务操作要点：
一、法律权利基础：自主择业权不受影响
根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，包括在工伤鉴定后依法解除劳动合同的权利。工伤鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级确认，其结果不影响劳动者行使辞职权。
实务要点：
- 劳动者无需因工伤鉴定结果而被迫继续劳动关系，可基于个人职业规划、健康状况等因素自主决定是否辞职。
- 辞职行为本身不构成对工伤保险待遇的放弃，劳动者仍可依法主张相关权益。
二、辞职后的权益保障：赔偿与补助金的处理
一次性伤残补助金：
- 工伤鉴定后，劳动者即可根据伤残等级获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，该权益与是否辞职无关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若劳动者选择辞职，并符合当地规定条件（如伤残等级、劳动关系解除时间等），可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
- 实务风险：若未妥善处理赔偿事宜即辞职，可能面临用人单位拖延或拒绝支付补助金的风险。
操作建议：
- 辞职前与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，明确补助金支付时间、金额及方式。
- 保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单等证据，以备争议时维权。
三、辞职程序与注意事项
法定程序：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司流程办理离职手续（如工作交接、物品归还等）。
- 例外情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
医疗期问题：
- 若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担问题。
- 建议：若医疗期未满，可优先与用人单位协商延长劳动关系至医疗期结束，再行辞职。
四、实务风险与应对策略
用人单位拖延赔偿：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿及补助金。
- 证据要求：需提供劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等证据。
新单位关注工伤情况：
- 辞职后寻找新工作时，新单位可能询问工伤历史。劳动者应如实告知，但无需过度担忧，因《就业促进法》禁止就业歧视。
五、结论与行动建议
工伤鉴定完后，劳动者有权辞职，但需妥善处理赔偿事宜。具体行动建议如下：
- 协商优先：与用人单位就工伤赔偿进行充分沟通，明确补助金支付方案。
- 保留证据：妥善保管所有与工伤、劳动关系相关的文件，以备争议时使用。
- 依法维权：若协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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