针对您提出的“个体工商户试用期不给工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，明确一点，根据《劳动法》的相关规定，用人单位（包括个体工商户）在试用期不给劳动者工资是违法的。劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权益。

那么，当您遇到个体工商户试用期不给工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向当地劳动行政管理部门投诉或举报： 这是最直接且有效的途径。您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门反映情况，他们会依法进行调查处理。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 与用人单位协商沟通： 在投诉或举报之前，您也可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对工资支付的诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可能就能得到解决。

3. 申请劳动争议仲裁： 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行调解或裁决，帮助您维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼： 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

此外，关于试用期工资的法律规定及标准，您也需要有所了解。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法还规定了试用期的期限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

综上所述，当您遇到个体工商户试用期不给工资的情况时，不要慌张，也不要忍气吞声。您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。