雇佣的驾驶员出车祸且承担主要责任时，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。对于驾驶员而言，如果是在执行工作任务（如为单位送货、接送员工等）过程中发生车祸，且该车祸与工作直接相关，那么通常情况下可以认定为工伤。然而，若驾驶员在事故中承担主要责任，则不符合工伤认定中“非本人主要责任”的潜在要求（尽管条例未直接表述，但实践中责任划分是重要考量因素），因此一般不能认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 上下班途中的交通事故：

   • 如果驾驶员是在上下班途中发生交通事故，且该事故非本人主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤。但这一规定并不适用于驾驶员在执行工作任务过程中发生且承担主要责任的车祸。

2. 因工外出期间的交通事故：

   • 如果驾驶员是因工外出期间（如因公出差）发生交通事故，且该事故与工作相关且非本人主要责任，那么也可以认定为工伤。但同样，如果驾驶员在事故中承担主要责任，则不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定时的注意事项

1. 事故责任划分：

   • 在工伤认定过程中，事故责任的划分是至关重要的。必须是非本人主要责任的交通事故，才能考虑认定为工伤。因此，在事故发生后，应及时获取交通事故责任认定书，以明确责任划分。

2. 及时申报工伤：

   • 工伤认定有一定的时限要求。一般应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

3. 准备相关材料：

   • 在申请工伤认定时，需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须确保真实、完整。

四、法律建议

• 对于用人单位：应加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生。同时，在事故发生后，应及时为驾驶员申报工伤，保障其合法权益。
• 对于驾驶员：在驾驶过程中应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果发生交通事故且承担主要责任，应及时了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助。

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