法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不得随意禁止劳动者在法定节假日请假。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
法定节假日休假的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的法定权利，用人单位有义务遵守，不得随意剥夺。
法定节假日工作的工资报酬：
- 若用人单位因特殊原因需在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的300%作为工资报酬，以此补偿劳动者。这进一步体现了法定节假日对劳动者的重要性，以及用人单位在此期间的特殊义务。
应对措施与建议
与用人单位沟通：
- 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己在法定节假日休假的意愿，并了解不批准请假的原因。沟通过程中，可依据《劳动法》的相关规定强调自己的合法权益。
与公司协商解决：
- 在沟通基础上，劳动者可与用人单位探讨解决方案，如调整休假时间至其他非法定节假日，或以加班费等福利形式进行补偿。这有助于在维护劳动者权益的同时，也兼顾用人单位的生产经营需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并对违法行为进行处理。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，或认为用人单位行为严重侵犯合法权益，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求批准休假申请或支付赔偿金。对劳动仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的最终救济手段。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如请假申请记录、用人单位拒绝请假的证明、加班记录等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要，能够支持劳动者的主张。
特殊情况说明
- 虽然法定节假日是劳动者的法定休息日，但也有一些特殊情况可能导致劳动者无法休假。例如，用人单位因生产经营需要必须连续作业的，或者涉及公共安全、公共利益等紧急情况的。然而，在这些特殊情况下，用人单位也必须依法支付劳动者相应的工资报酬，并尽可能安排补休。
总结来看，法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位应依法安排休假。若用人单位违反规定禁止劳动者在法定节假日请假，劳动者可通过多种法律手段维护自身权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。