核心结论：若周末本身无工资但存在误工损失，仍可主张误工费，具体需结合误工事实、收入证明及法律规定综合认定。以下是详细分析：

1. 误工费的核心是“收入损失”，而非“固定工资”

误工费的本质是补偿因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致的实际收入减少，其计算依据是受害人的实际收入水平，而非是否享有固定周末工资。

• 有固定收入者：按实际减少的收入计算（如日工资×误工天数）。
  
• 无固定收入者：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
  
• 无收入但有劳动能力者：若能证明因误工导致潜在收入损失（如自由职业者、临时工），也可主张合理费用。

关键点：即使周末无工资，若能证明误工期间实际减少了其他收入（如兼职、加班费、业务提成等），仍可主张赔偿。

2. 需提供证据证明“误工事实”与“收入损失”

主张误工费需满足两个条件：

• 误工事实：需证明因侵权行为导致无法正常工作（如医疗证明、单位误工证明）。
  
• 收入损失：需提供收入证明（如银行流水、税单、合同等），证明误工期间实际收入减少。
  

示例：

• 若您周末通常从事兼职工作（如家教、外卖），但因受伤无法工作，需提供兼职合同、收入记录等证明损失。
  
• 若您无固定周末收入，但因误工导致全勤奖、绩效奖等损失，也可主张相关费用。

3. 法律依据与司法实践

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

司法实践：法院在审理时会结合个案证据，综合认定误工费金额。即使周末无工资，若能证明其他收入损失，法院通常会支持合理主张。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：保留医疗证明、单位误工证明、收入记录（如银行流水、合同）等。
   
2. 计算损失：根据实际收入减少情况，按日工资或行业平均标准计算误工费。
   
3. 协商或诉讼：与对方协商赔偿，若协商不成可向法院起诉，并提交证据支持主张。

总结：周末无工资不影响误工费主张，关键在于证明实际收入损失。如有具体案件或证据问题，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。