关于您提出的“试用期和转正一起一本合同怎么签”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，试用期合同和转正合同是可以合并为一份协议进行签订的，无需分别签订。这意味着，在一份劳动合同中，您可以同时约定试用期和转正后的相关条款。
在签订这样的合同时，您需要注意以下几点：
试用期期限的约定：根据劳动合同法的规定，试用期的期限是有明确限制的。具体来说，如果劳动合同期限在三个月及以上但未满一年，那么试用期的最长时间不能超过一个月；如果劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期的最长时间不能超过两个月；对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期的最长时间也不能超过六个月。您需要根据实际的劳动合同期限来合理约定试用期。
转正条件的明确：在合同中，您还需要明确转正的条件和标准。这通常包括员工在试用期内需要完成的工作任务、达到的工作绩效、遵守的公司规章制度等。明确转正条件有助于双方对员工的评价和考核有清晰的依据。
合同条款的完整性：除了试用期和转正的相关条款外，合同中还应包含其他必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动合同的基本组成部分，对于保障双方的权益具有重要意义。
法律合规性：在签订合同时，您需要确保合同的内容符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。例如，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期等。
综上所述，试用期和转正可以一起签订在一本合同中，但您需要确保合同的内容符合法律法规的规定，并明确约定试用期期限、转正条件以及其他必要的合同条款。如果您在签订合同过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动部门。