城管在工作期间受伤，一般算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：城管在执行任务过程中，若因工作原因（如执法、维持秩序等）受到伤害，符合此条款规定。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若城管在执法过程中遭遇暴力抗法，导致身体受伤，同样符合工伤认定条件。

二、工伤认定流程

若城管在工作中受伤，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 提交申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2. 社会保险行政部门受理：

   • 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
   • 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

3. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、特殊情况说明

1. 非工作时间或非工作场所受伤：若城管在非工作时间或非工作场所受伤，且与工作无关，则一般不被认定为工伤。
2. 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：城管在工作中受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或工伤职工本人、其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应提供充分的证据证明受伤与工作有关，如现场照片、视频、证人证言等。
3. 寻求法律援助：若在工伤认定过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。