您好，关于原单位带过来的工龄如何认定的问题，这通常涉及到多个方面的政策和流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄认定的基本原则
工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄的认定主要依据您的工作经历和相关证明材料。
二、工龄认定的政策依据
工龄的认定通常遵循国家和地方的相关政策规定。例如，河南省工资制度改革领导小组和河南省劳动人事厅曾发布《关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》（豫劳人老字〔1986〕2号），以及其他国家和省有关确定参加工作时间的政策。这些政策文件为工龄的认定提供了明确的依据。
三、工龄认定的申报材料
在申请工龄认定时，您需要准备以下材料：
- 人事档案：这是证明您工作经历的重要材料，应包含您的工作简历、劳动合同、工资发放记录等。
- 工资发放表等佐证材料：这些材料可以进一步证明您的工作经历和工资收入情况。
- 职工工龄认定表：这是申请工龄认定的专用表格，需要填写您的个人信息、工作经历等，并附上相关证明材料。
四、工龄认定的办理流程
- 企业提出申请：通常由您所在的企业向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。
- 材料审核：人力资源和社会保障部门的养老科会对您的职工档案、工资表及其它材料进行查阅，以确认您的工作经历和连续工作年限。
- 现场认定：在审核材料无误后，养老科会现场认定您的参加工作时间及连续工作年限。
- 作出认定：对于符合政策规定计算工龄的，养老科会作出计算工龄或变更参加工作时间的认定。如果不符合规定，会当即告知原因并退回申请材料。
五、注意事项
- 保持材料的完整性：在申请工龄认定时，务必确保所有材料的完整性和真实性。任何虚假材料都可能导致申请被驳回。
- 关注政策变化：由于工龄认定的政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议您在申请前关注当地人力资源和社会保障部门的最新政策。
- 咨询专业人士：如果您对工龄认定的流程或政策有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。