被挂靠的劳务公司通常需要和实际施工人对分包出去的工程款中涉及的劳务费部分承担连带责任，但这一责任并非绝对，需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规的明确规定
根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条第二款的规定，对于施工单位出借资质允许其他单位或个人以施工单位名义对外承揽工程项目，导致拖欠农民工工资的，由承包劳务项目的个人和被挂靠的施工单位共同承担清偿责任。这一规定明晰了违法挂靠情形下拖欠农民工工资的清偿责任主体认定规则，即被挂靠的劳务公司需对实际施工人拖欠的农民工工资承担连带清偿责任。
二、司法实践中的案例支持
从司法实践来看，多个法院在审理类似案件时，均判决被挂靠的劳务公司对实际施工人拖欠的劳务费承担连带责任。例如，在延吉法院和槐荫法院审理的案件中，实际施工人挂靠有资质的劳务公司承接工程，并拖欠劳务人员工资。法院在审理过程中，均认定被挂靠的劳务公司需对实际施工人拖欠的劳务费承担连带责任。
三、连带责任的具体情形与例外
具体情形：
- 当实际施工人挂靠有资质的劳务公司承接工程，并拖欠劳务人员工资时，被挂靠的劳务公司需承担连带责任。
- 这种连带责任主要针对的是劳务费部分，即实际施工人拖欠的农民工工资。
例外情形：
- 如果被挂靠的劳务公司能够证明其与实际施工人之间不存在挂靠关系，或者能够证明其已尽到合理审查义务，且对实际施工人的拖欠行为不知情，那么被挂靠的劳务公司可能无需承担连带责任。但这种情况在司法实践中较为罕见，因为挂靠关系通常涉及资质借用、合同签订、工程款结算等多个环节，被挂靠的劳务公司很难完全置身事外。
- 另外，如果工程款中不涉及劳务费部分，或者拖欠的款项并非农民工工资，而是其他类型的费用（如材料费、设备费等），那么被挂靠的劳务公司可能无需对此承担连带责任。但这种情况同样需要具体分析，因为工程款往往包含多个组成部分，且各部分之间可能存在交叉和重叠。
四、法律建议与风险提示
对于被挂靠的劳务公司：
- 应严格遵守法律法规，禁止出借资质或允许其他单位或个人以本公司名义承揽工程。
- 如已发生挂靠行为，应加强对实际施工人的管理和监督，确保其按时足额支付劳务人员工资。
- 如面临劳务人员追讨工资的诉讼，应积极应诉并提供相关证据证明自身无过错或已尽到合理审查义务。
对于实际施工人：
- 应遵守法律法规和合同约定，按时足额支付劳务人员工资。
- 如发生拖欠工资的情况，应积极与劳务人员协商解决并尽快支付欠款。
- 如面临诉讼或仲裁等法律纠纷，应积极应诉并提供相关证据证明自身已尽到支付义务或存在其他合理抗辩事由。
对于劳务人员：
- 在提供劳务前应了解实际施工人和被挂靠的劳务公司的资质和信誉情况。
- 如发生拖欠工资的情况，应及时向实际施工人和被挂靠的劳务公司追讨并保留相关证据。
- 如追讨无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结来看，被挂靠的劳务公司通常需要对实际施工人拖欠的农民工工资承担连带责任。但这一责任并非绝对，需结合具体情形判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。