结论前置：公司未经劳动者同意私自调岗，通常是违法的。岗位变动应遵循合理、合法及双方协商一致的原则。

详细分析

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何岗位的变动都需要经过双方的协商并达成一致，且应当采用书面形式进行确认。

2. 违法情形：

   • 若公司未经劳动者同意，单方面擅自调动其工作岗位，且这种调动缺乏合理性及必要性（例如，新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异），则这种行为很可能构成违法。因为它侵犯了劳动者的合法权益，如工作稳定性和预期收益等。

3. 合法情形（需满足特定条件）：

   • 尽管公司未经协商擅自调岗通常不合法，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司有合理的经营需要（如部门合并、岗位调整等），并能证明调动岗位对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，且不具有侮辱性和惩罚性，同时履行了相应的通知程序，那么这种调动可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权拒绝公司未经协商的调岗安排。如果公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权要求经济赔偿。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议

• 保留证据：如果劳动者遇到公司未经协商擅自调岗的情况，应首先保留相关证据，如调岗通知、原劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
• 协商沟通：在保留证据的同时，劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济赔偿。

可能的法律后果

• 如果公司未经协商擅自调岗被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复原岗位、支付经济赔偿等法律责任。
• 同时，这种违法行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响其未来的招聘和人才保留工作。

总结：公司未经劳动者同意私自调岗通常是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应保留证据、协商沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。