针对您提出的“员工能力不行辞退赔偿标准”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两种情况为您详细解答。
一、合法辞退情况下的赔偿标准
当公司认为员工因能力不行无法胜任工作时，并非可以直接辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要先对员工进行培训或者调整其工作岗位。如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以按照法定程序解除劳动合同。这里的法定程序包括提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
在合法辞退的情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：如果员工月工资为5000元，在单位工作了3年，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。如果员工在单位工作了1年零4个月，那么公司应支付的经济补偿为1.5个月工资，即7500元。
二、违法辞退情况下的赔偿标准
如果公司无法证明员工不能胜任工作，或者未经培训或调岗就直接辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明：如果员工月工资为5000元，在单位工作了3年，那么公司应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。
三、注意事项
证据充分性：公司在辞退员工前，必须确保有充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经履行了培训或调岗等程序。否则，辞退行为可能被认定为违法。
月工资计算：经济补偿中的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等收入。
劳动仲裁：如果员工认为公司的辞退行为违法，或者对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因能力不行被辞退时，赔偿标准取决于公司是否遵循了法定程序。如果公司合法辞退，需要支付经济补偿；如果违法辞退，则需要支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。