单位不承认管理岗位强制退休的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位不能强制办理员工退休
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工的退休应当遵循国家的退休政策，并符合法定的退休条件。单位与员工之间建立的是劳动关系，单位应当尊重员工的合法权益，包括员工依法享受退休待遇的权利。如果单位强制办理员工退休，将违反相关法律法规的规定，构成违法行为。
二. 管理岗位退休的特殊规定
对于管理岗位的员工，其退休年龄可能不同于一般岗位。例如，管理技术岗位的女职工年满55周岁才达到法定退休年龄。因此，如果单位试图通过内部规章制度等方式强行要求管理岗位的员工在未达到法定退休年龄时退休，这可能涉嫌违法。
三. 如何维权
收集证据：劳动者在遇到单位强迫退休的情况时，首先要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位强迫退休的相关通知或沟通记录等。这些证据将用于证明与单位存在劳动关系以及单位强迫退休的事实。
协商与投诉：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成妥善解决方案。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动行政部门会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提交充分的证据以支持自己的主张。劳动仲裁机构或人民法院将依据事实和法律规定对案件进行审理并作出公正裁决。
四. 我的建议
面对单位不承认管理岗位强制退休的情况，劳动者应保持冷静并依法维权。首先收集并保存好相关证据，然后与单位进行协商。如果协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。在整个过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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