当您被迫解除劳动合同时，关于赔偿金的计算，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合您在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。以下是对赔偿金计算方法的详细解释：

一、赔偿金计算的基本原则

被迫解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一补偿的计算主要基于劳动者在单位的工作年限以及月工资水平。

二、工作年限的计算

1. 每满一年支付一个月工资：如果您在单位工作满一年，那么用人单位应支付您一个月的工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年按一年算：如果您在单位的工作年限超过六个月但不满一年，那么也按照一年来计算，即支付一个月的工资。
3. 不满六个月支付半个月工资：如果您在单位的工作年限不满六个月，那么用人单位应支付您半个月的工资作为经济补偿。

三、月工资的计算

月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是：

1. 工资构成：月工资包括您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 工资上限：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、违法解除的赔偿金

如果用人单位存在违法情形（如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等），导致您被迫解除劳动合同，那么用人单位除了支付经济补偿外，还需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

五、实际案例

假设您在单位工作了3年2个月，月平均工资为5000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿为：3.5年（3年+0.5年，因为2个月不满半年按半年算，但此处为简化计算，直接按3年2个月折算为3.5年）× 5000元/月 = 17500元。

六、维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿金或经济补偿。
2. 劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。

希望以上解释能帮助您更清晰地了解被迫解除劳动合同时赔偿金的计算方法。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。