被迫解除合同的赔偿金计算方法，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。以下是具体的计算方法及相关法律规定：

结论前置

被迫解除劳动合同的赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体计算方法

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

3. 最高限额：

   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年（针对高收入劳动者）。

4. 违法解除的赔偿金：

   • 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，除了上述经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例说明

假设某员工在单位工作了3年7个月，其月平均工资为5000元。若单位存在未足额支付工资的情况导致员工被迫解除劳动合同，那么经济补偿为4个月工资即20000元（3.5年按4年计算）。如果单位还存在违法解除的情形，那么赔偿金则为40000元（经济补偿的二倍）。

综上所述，被迫解除合同的赔偿金计算方法主要依据工作年限、月工资以及是否存在违法解除的情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。