规章制度中规定“无故迟到、早退超过1小时均按旷工处理”是无效的。以下从几个角度进行分析：
1. 法律原则角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在制定规章制度时，应当遵循公平、合理、合法的原则。将迟到、早退超过1小时直接视为旷工，显然扩大了劳动者的违规情节，加重了劳动者的违约责任。这种“放大镜式”的标准对待劳动者的违纪情节，明显不符合公平、合理的原则，因此在法律上难以得到支持。
2. 旷工定义角度
旷工通常指的是员工违反规章制度或劳动合同约定，在工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为。而迟到、早退则是员工比规定出勤时间晚到或早走的行为。虽然两者都是缺勤的表现，但迟到、早退通常是因为一些客观因素导致的过失行为，而旷工则更多是员工主观故意造成的缺勤。因此，将迟到、早退超过1小时直接视为旷工，不符合旷工的定义。
3. 实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位将迟到、早退超过1小时视为旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，很容易引发劳动争议。因为这种规定不仅缺乏合理性，而且在实际执行中也很难做到公平、公正。例如，如果员工因为交通堵塞等客观原因迟到1小时，就被视为旷工并受到处罚，显然是不公平的。
4. 合理替代方案
用人单位在制定规章制度时，可以考虑将迟到、早退的行为进行违纪次数的累计转化，并以此为标准规定违纪解除的条件。例如，可以规定一个月内迟到、早退累计达到一定次数，用人单位可以解除劳动合同。这样的规定既符合公平、合理的原则，又能在实际操作中做到有章可循、有据可查。
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