试用期没到被开除且不发工资，这种行为是不合法且不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定来看

根据我国《劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期内，劳动者同样付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此有权利获得相应的劳动报酬。即使是在试用期内，用人单位也不能以试用期未满为由拒绝支付工资。

从辞退情形区分来看

• 合法辞退：即便在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，也不能以此为由克扣工资。用人单位仍需按照劳动者实际工作的天数，支付相应的工资。
• 违法辞退：若用人单位没有法定理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。在这种情况下，用人单位不仅要支付劳动者应得的工资，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，而经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从维权途径来讲

若遇到试用期被开除且不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。若协商不成，可采取以下法律途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁机构进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

实际案例参考

在实际操作中，已有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，某劳动者在试用期内被用人单位无故辞退且未支付工资，该劳动者随后向劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，劳动仲裁机构裁决用人单位支付该劳动者应得的工资及赔偿金，用人单位也履行了裁决义务。

建议：如果你遇到了试用期被开除且不发工资的情况，一定要及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在维权过程中证明自己的权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。