核心前提：用户咨询的是老公休产假期间的工资计算问题，需明确的是，在我国法律语境下，通常“产假”特指女性劳动者因生育享有的假期，但男性劳动者可能享有“陪产假”或“护理假”。以下分情况说明：

1. 若指男性劳动者的陪产假/护理假工资

• 法律依据：根据《人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，男性劳动者在配偶生育期间可享受陪产假（一般为7-15天，具体天数因地区而异）。
• 工资计算：陪产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得降低。若劳动合同未明确约定，可参照劳动者正常出勤的月工资标准计算。
• 例外情形：若用人单位通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）中规定了陪产假工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则可能按制度执行。但此类规定需经劳动者签字确认或公示，否则可能无效。

2. 若误将女性产假工资问题套用于男性

• 女性产假工资：女性劳动者产假期间，工资由生育保险基金支付生育津贴（若单位已缴纳生育保险），标准为用人单位上年度职工月平均工资；若未缴纳生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付。
• 男性适用性：男性劳动者不享受生育津贴，仅可能享受陪产假工资，故需区分性别与假期类型。

3. 实践建议

• 核查地方规定：陪产假天数及工资支付标准因地区而异（如北京为15天，上海为10天），需查询当地具体条例。
• 保留证据：若用人单位拒付或克扣陪产假工资，劳动者可保存考勤记录、工资条、请假单等证据，通过劳动仲裁维权。
• 协商优先：建议先与用人单位协商，明确假期性质及工资标准，避免纠纷。

总结：男性劳动者陪产假期间工资应按劳动合同约定或正常出勤标准支付，不得降低。具体天数及支付细节需结合地方规定，如有争议可进一步向我咨询。