结论前置：
详细分析：
医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，会享有一定期限的医疗期，这个期限根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月至二十四个月。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反用人单位规章制度或其他法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能因员工生病而免职。
如果用人单位违反规定在医疗期内辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
医疗期满后的处理
医疗期满后，如果员工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同。如果员工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。
然而，如果医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的辞退
尽管员工因病在医疗期内享有保护，但如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。
总结与建议：
因病不能直接成为免职的理由，用人单位在处理员工因病不能正常工作的情况时，必须严格遵守法律规定。对于员工而言，了解自身在医疗期内的权益以及医疗期满后的可能处理方式非常重要。如果用人单位违反规定辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
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