强制休班的员工轮流顶年假员工的班，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度是调整劳动关系的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如年假期间）需要由其他员工顶班，并且这种安排是公平、合理的，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但关键在于，这种安排必须基于双方的自愿和协商一致，不能单方面强制执行。
   • 若劳动合同或规章制度中无此规定，或规定不明确，用人单位单方面强制休班员工顶年假员工的班，则可能构成违法。因为这侵犯了员工的休息权和自主安排时间的权利，员工有权拒绝这种不合理的安排。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假。如果用人单位强制员工在非工作时间（如年假期间）工作，且未给予相应的补偿或调休，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
   • 特别地，如果顶班行为导致了员工的工作时间超过了法定的工作时间限制，或者未支付加班费等，那么这种行为肯定是违法的。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，用人单位在安排顶班时也应考虑员工的实际情况和意愿。如果顶班安排过于频繁或不合理，给员工带来了过大的负担或不便，那么这种安排也可能被视为不公平或不合理。
   • 在实际操作中，用人单位应与员工进行充分沟通，确保顶班安排是双方都能接受的。如果员工对顶班安排有异议，用人单位应尊重员工的意见，并寻求其他合理的解决方案。

建议：

• 对于用人单位而言，应尽量避免单方面强制员工顶班。如果确实需要安排顶班，应与员工进行充分沟通，并确保顶班安排是公平、合理的。同时，用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保员工的休息权和工作时间不受侵犯。
• 对于员工而言，如果遇到用人单位单方面强制顶班的情况，可以与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：强制休班的员工轮流顶年假员工的班是否合法，取决于劳动合同、规章制度的规定以及实际操作中的公平性和合理性。如果这种安排违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么这种行为就是违法的。因此，在实际操作中，用人单位和员工都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。