针对您提出的“私人用工单位因效益不好辞退员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位因效益不好而决定辞退员工时，这通常被视为非过失性辞退或经济性裁员。在这种情况下，用人单位需要按照相关法律法规的规定，向被辞退的员工支付相应的经济补偿。

一、合法辞退的补偿标准

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 工资的定义：

   • 这里的工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 提前通知或支付代通知金：

   • 用人单位在辞退员工时，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，之后方可解除劳动合同。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位未按照上述规定提前通知或支付代通知金，或者未按照员工工作年限支付经济补偿，那么其辞退行为可能构成违法。在这种情况下：

1. 员工的选择：
   • 员工有权要求继续履行劳动合同。
   • 如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、实际案例与争议解决

在实际操作中，可能会遇到类似小许或小胡的情况，即员工对用人单位的辞退行为或补偿标准存在争议。在这种情况下：

1. 争议解决途径：

   • 员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。

2. 建议：

   • 对于员工来说，在遭遇辞退时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。
   • 如果与用人单位存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，私人用工单位因效益不好辞退员工时，需要按照相关法律法规的规定向员工支付经济补偿。如果用人单位未按照规定执行，员工有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。