如果被裁员，且工作了一年零五个月，经济补偿的计算方式主要取决于裁员的原因以及你的月工资水平。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对这一问题的详细解答：

一、裁员原因与经济补偿

1. 无过错性裁员：

   • 如果公司因经济困难、技术革新或业务调整等原因进行裁员，且你并无过错，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：你在公司每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。对于工作了一年零五个月的情况，经济补偿为1.5个月的工资（因为不满六个月的部分按半个月工资计算，但此处为简化说明，按一年半即1.5个月工资计算，实际可能根据具体月份微调）。

2. 过错性裁员：

   • 如果你因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等原因被裁员，那么公司无需支付经济补偿。

3. 违法裁员：

   • 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前三十天通知或未支付应付的经济补偿，那么公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即3个月的工资（基于1.5个月的经济补偿计算）。

二、月工资的定义与计算

• 月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果你的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算公式

1. 无过错性裁员的经济补偿：

   • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：工作1.5年，月工资为X元，则经济补偿 = 1.5 × X元

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
   • 示例：基于上述经济补偿，赔偿金 = 2 × (1.5 × X元) = 3 × X元

四、建议与后续行动

• 核实裁员原因：首先，你需要确认公司裁员的具体原因，以判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 收集证据：保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
• 协商与仲裁：如果与公司就经济补偿或赔偿金问题无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

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