在公司里干一天离职，也是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论劳动者在公司工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、工资计算方式
日工资计算：
- 如果劳动者在公司只工作了一天，那么其工资应当按照实际工作的天数来计算。
- 日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数一般为21.75天（这是根据国家规定的月平均工作天数计算得出的）。
- 因此，如果劳动者知道自己的月工资，就可以通过这个公式来计算出自己一天的工资。
实际支付：
- 用人单位在支付工资时，应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付。
- 如果用人单位拒绝支付或者少付工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
试用期规定：
- 如果劳动者是在试用期内离职，那么其工资支付也应当遵循上述原则。
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。
离职手续：
- 劳动者在离职时，应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 办理完离职手续后，用人单位应当及时支付劳动者的工资。如果用人单位拖延支付或者拒绝支付，劳动者可以依法维权。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或者发现用人单位存在违法行为，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来看，在公司里干一天离职也是有工资的。劳动者应当了解自己的权利并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。