针对您提出的“员工违规操作造成工伤怎么起诉员工赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险责任与员工过错责任划分的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与无过错责任原则

首先，需要明确的是，根据工伤保险的无过错责任原则，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在违规操作，一般都应认定为工伤。这意味着，即使员工有违规行为，只要符合工伤认定的基本条件，他/她仍然有权享受工伤保险待遇。

二、法定排除情形

然而，也存在一些法定排除情形，即在这些情况下，员工的伤亡不被认定为工伤。这些情形包括：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

如果员工的伤亡属于上述情形之一，那么用人单位无需承担工伤赔偿责任。

三、赔偿主体及方式

接下来，我们来看赔偿的主体和方式。这主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金将支付大部分费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
   • 此外，用人单位还可能面临行政处罚。

四、员工过错与追偿问题

虽然用人单位需承担工伤保险责任，但如果员工的违规操作存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权依据相关法律规定向有故意或重大过失的员工进行适当追偿。不过，这种追偿需要充分的证据来证明员工的过错程度。

五、起诉员工赔偿的考量

在考虑是否起诉员工赔偿时，用人单位需要权衡多个因素：

1. 证据充分性：是否有足够的证据证明员工的故意或重大过失？
2. 追偿成本：起诉员工赔偿可能涉及的法律费用和时间成本是否值得？
3. 员工关系：起诉员工是否会对员工关系产生负面影响？是否会影响团队的凝聚力和工作效率？

六、建议与预防措施

最后，我建议您采取以下措施来预防和减少工伤事故的发生：

1. 加强安全生产管理：制定和执行严格的安全生产规章制度，确保员工遵守安全操作规程。
2. 提高员工安全意识：通过定期培训、安全检查等措施，提高员工的安全意识和操作技能。
3. 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，应立即启动应急预案，积极配合相关部门进行调查，并依法履行赔偿责任。

综上所述，员工违规操作造成工伤并不免除用人单位的工伤保险责任。在考虑是否起诉员工赔偿时，用人单位需要综合考虑多个因素，并采取有效的预防措施来减少工伤事故的发生。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师。